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為進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工工作責(zé)任，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦公室工作效能和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)辦公室各項(xiàng)工作上新水平，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈市區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)“七不準(zhǔn)”〉的通知》區(qū)辦字號(hào)文件要求，依照《區(qū)政府辦干部績效考核實(shí)施辦法》規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

區(qū)政府辦除領(lǐng)導(dǎo)班子成員外的所有干部職工按本辦法考核，領(lǐng)導(dǎo)班子成員列入?yún)^(qū)委績效考核文件考核。

二、考核內(nèi)容

1、工作日按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退；如需外出，必須按辦公室有關(guān)規(guī)定履行辦理手續(xù)，值班時(shí)不得缺崗、脫崗。

2、禁止工作時(shí)間干私活、辦私事；禁止工作時(shí)間打牌、網(wǎng)聊、炒股、看網(wǎng)絡(luò)電影、玩游戲、瀏覽不健康網(wǎng)站等工作無關(guān)的事情；禁止工作時(shí)間帶小孩上班。

3、自覺遵守機(jī)關(guān)工作人員著裝要求，不得儀容不整；嚴(yán)禁上班時(shí)間不亮牌上崗；禁止在工作場所有不雅行為。

4、不得違反首問責(zé)任制、一次性告知制和限時(shí)辦結(jié)制；禁止對(duì)服務(wù)對(duì)象不理不睬、口氣生硬，禁止與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭執(zhí)和爭吵，禁止向服務(wù)對(duì)象“吃、拿、卡、要”。

5、嚴(yán)格會(huì)議制度，必須按通知要求參會(huì)，原則上不得請假。如因特殊原因確需請假的，必須按程序辦理手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得安排他人代會(huì)。并嚴(yán)格執(zhí)行“四不準(zhǔn)”會(huì)場紀(jì)律。

6、嚴(yán)格公務(wù)車輛使用管理制度，不準(zhǔn)違反交通法規(guī)。

7、嚴(yán)格對(duì)外接待制度，除參加招商引資等重要特殊公務(wù)活動(dòng)外，禁止在工作日及節(jié)假日執(zhí)行公務(wù)時(shí)午餐飲酒或飲含有酒精的飲料。

三、考核方式

1、凡違反“七不準(zhǔn)”規(guī)定的相關(guān)人員，被市、區(qū)有關(guān)部門查實(shí)或被投訴，第一次扣除相關(guān)人員績效考評(píng)分20分，年終考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次；第二次相關(guān)人員績效考評(píng)分為0分，扣發(fā)相關(guān)人員年終績效資金，年終考核不稱職；第三次相關(guān)人員作待崗處理。

2、工作人員如違反相關(guān)規(guī)定，而本辦法又沒有扣分標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)辦公室績效工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，酌情扣分。