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縣堅持把干部駐村工作作為加強基層組織、推進農(nóng)村發(fā)展的重要手段，不斷創(chuàng)新管理機制，推進干部駐村工作向縱深發(fā)展。

一是駐村規(guī)模進一步擴大。

按照“成熟一個村、派駐一個村”的原則，新增14個干部駐村點，干部駐村數(shù)達到了146個，占行政村總數(shù)68%。

二是管理機制進一步完善。

推行駐村干部述職評議制度，完善駐村干部考核辦法，實行駐村干部述職、鎮(zhèn)（中心）領導、村干部、群眾代表現(xiàn)場點評、大會民主測評的辦法，結(jié)合查閱記錄資料、查看工作現(xiàn)場、查訪農(nóng)戶群眾，對駐村干部進行全面考核，保證了考核的公正、準確。

三是駐村成效進一步顯現(xiàn)。

駐村干部在加強基層組織上發(fā)揮了監(jiān)督補位作用，優(yōu)化了村干部隊伍結(jié)構(gòu)，健全完善了村級組織；

在推進農(nóng)村發(fā)展上發(fā)揮了幫助指導作用，幫助所駐村發(fā)展特色致富產(chǎn)業(yè)38個，輸出農(nóng)村務工青年9768人，排查調(diào)處農(nóng)村熱難點問題和矛盾糾紛53起，爭取上級扶持資金560多萬元，引進生產(chǎn)經(jīng)營項目36個；

縣委先后提拔了52名優(yōu)秀駐村干部，構(gòu)建了來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈；

在轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能上發(fā)揮了先導引領作用，有效整合了鎮(zhèn)（中心）各部門職能，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的新轉(zhuǎn)換；

在轉(zhuǎn)變干部作風上發(fā)揮了促進提升作用，駐村干部在與群眾同吃同住同勞動中拉近了距離，密切了關(guān)系，樹立了黨和政府的良好形象。